Casi un centenar de directivos, responsables de recursos humanos y representantes empresariales han asistido a la jornada “Absentismo laboral en la Región de Murcia: Cómo fomentar la presencia activa en el trabajo”, organizada por PwC junto a Mapfre, y con la colaboración de la asociación Dirección Humana, que se ha celebrado en el salón de actos de Mapfre en Murcia.
La sesión ha permitido dar a conocer cifras sobre el absentismo en nuestra Región, que se encuentra en el 5,8%, la quinta más alta de nuestro país. También ha permitido analizar el fenómeno del absentismo desde un enfoque práctico, multidisciplinar y riguroso, abordando su creciente impacto en la productividad de las empresas, la competitividad regional y la sostenibilidad del sistema público. La jornada ha incluido ponencias técnicas, exposición de soluciones empresariales y una mesa redonda con la participación de compañías líderes de la Región.
Javier Celdrán, director de PwC en la Región de Murcia, ha destacado en la apertura que “el absentismo laboral es hoy una de las principales preocupaciones de los empresarios murcianos. No hablamos solo de un coste económico, sino de un factor que erosiona la confianza interna, distorsiona la planificación y obliga a sobredimensionar recursos para garantizar la operativa”.
Por su parte, Ramón Pujol, director de Mapfre en la Región de Murcia, ha resaltado la importancia de proteger tanto a las personas como a las organizaciones frente al impacto del absentismo. “La jornada ha puesto sobre la mesa no solo el diagnóstico, sino también soluciones: desde herramientas jurídicas y organizativas hasta incentivos vinculados a la productividad, programas de salud laboral o estrategias de salario flexible”, ha afirmado.
Durante la jornada han intervenido Nataly Ramos y Paula Payá, del equipo de People & Organisation de PwC Tax & Legal en Levante, que han expuesto la situación actual del absentismo en el tejido empresarial español y las principales medidas de prevención desde la óptica organizativa y legal. A continuación, Noelia Navarro, promotora de previsión social de Mapfre, ha presentado los instrumentos aseguradores disponibles para proteger a las empresas frente al riesgo de absentismo.
La sesión ha culminado con una mesa redonda en la que han participado José Miguel Espinar (director de Vida y Personas en Mapfre), Antonio Martínez Hernández (director de Seguridad, Salud y Bienestar de Hefame) y Carlos de Quinta (director de Relaciones Laborales en Grupo Orenes), quienes han compartido sus experiencias prácticas en la gestión del absentismo en grandes organizaciones regionales, subrayando la necesidad de actuar de forma preventiva, ágil y estratégica.
