El absentismo laboral alcanza cifras récord y las mutuas temen una nueva escalada

Patronales y las 18 mutuas colaboradoras de la Seguridad Social, asociadas en torno a AMAT, pronostican para este año un nuevo crecimiento del absentismo laboral, que ya el año pasado registró las mayores cifras tras la pandemia de 2020. Durante 2024, prácticamente 1,2 millones de empleados faltaron al trabajo cada día o, lo que es lo mismo: siete de cada cien trabajadores por cuenta ajena no acudieron a su puesto, bien por incapacidad temporal o, sencillamente, sin dar ningún tipo de explicación.

Esta situación de alarma, que genera pérdidas millonarias para las empresas y las propias mutuas, volvió a reproducirse este miércoles durante la celebración del 125 aniversario de la constitución de las mutuas, cuya andadura se inició con la publicación en 1900 de la Ley de Accidentes de Trabajo, en la que se estableció la responsabilidad objetiva de los empresarios ante un accidente laboral. 

El murciano Juan Roca, presidente de AMAT, puso el acento en el coste del absentismo laboral derivado de contingencias comunes, que este año 2025 crecerá en torno al 10% superando los 32.000 millones de euros. Asimismo, el número de procesos iniciados de estas bajas laborales crecerá más de un 6% superando los 9,2 millones”. 

A este respecto, empresarios y mutuas reclaman con urgencia el diseño de propuestas que contribuyan a reducir estas cifras.

“La reducción del número de procesos de baja iniciados de corta duración, el acortamiento de la duración innecesaria de las bajas y la eliminación de la bolsa de procesos con una duración superior a los 365 días, que ya superan los 210.000, casi cinco veces más que los existentes justo antes del inicio de la Pandemia en 2020, resulta perentorio”, señaló Roca, también presidente de Ibermutua.

Durante el acto, el presidente de la patronal CEOE, Antonio Garamendi, puso el acento en el perjuicio que estas bajas laborales están generando a la productividad y a la competitividad empresarial, “genera costes inasumibles que afectan directamente la competitividad de las empresas e impactan de forma negativa en su eficiencia, en su rentabilidad y en el propio clima laboral.” Asimismo, Antonio Garamendi, insistió en que el absentismo es un “mal endémico” que deja “en la cuerda floja” a muchas empresas, especialmente a las pymes. 

Durante la Asamblea General y Junta de Gobierno de AMAT se hizo hincapié en que, aunque el problema de los accidentes y enfermedades no laborales no está en las empresas, sí pueden y deben contribuir a preservar y mejorar la salud de los trabajadores que lo necesiten, como ya hace en la mayoría de ellas. Asimismo, se insistió en que tampoco se puede criminalizar a los trabajadores, cuando la gran mayoría está sufriendo las consecuencias de las ineficiencias del sistema de gestión de estas prestaciones públicas. 

Más recursos y más competencias 

Entre las propuestas que se pusieron encima de la mesa se encuentra la de que se doten con recursos sanitarios los Servicios Públicos de Salud, el Instituto Nacional de la Seguridad Social y las Mutuas, con el objetivo de mejorar los diagnósticos iniciales, los tratamientos e intervenciones, y el seguimiento de los procesos de baja, así como la mejor resolución de los procesos de larga duración. 

Otra de las reivindicaciones que se planteó es la necesidad de otorgar mayores competencias a las mutuas para poder gestionar integralmente algunos los procesos de baja laboral, en concreto los relacionados con una patología traumatológica, estableciendo a su vez un mecanismo de garantía para los trabajadores al que puedan recurrir en caso de disconformidad.