Algunos de los ponentes participantes en la jornada
Más de 150 empresas de la Región de Murcia han participado este martes en el tradicional seminario ‘Actualización Fiscal y Laboral para la Empresa’, organizado por Garrigues en colaboración con APD y Amefmur.
Durante la jornada, celebrada en Murcia, se abordaron las principales modificaciones normativas aprobadas a lo largo de 2025 y los cambios previstos para 2026 en materia fiscal y laboral, con el objetivo de ofrecer a las compañías herramientas prácticas para anticiparse a las nuevas exigencias regulatorias y reforzar su competitividad.
El encargado de inaugurar la jornada ha sido Bartolomé Úbeda, socio de Garrigues, quien ha destacado “la utilidad que este seminario reporta para las empresas permitiéndoles conocer los principales cambios que pueden afectar a su práctica tributaria” posibilitándoles “anticipar decisiones y adoptar los cambios en la operativa empresarial para adecuarse a los nuevos requerimientos normativos”.
En representación de Amefmur, Toño Santa-Cruz, director gerente y arquitecto de Santa-Cruz Arquitectura, subrayó la importancia de este tipo de encuentros para el tejido empresarial regional, señalando que “en un entorno normativo cada vez más complejo, contar con información actualizada y asesoramiento especializado es clave para que las empresas murcianas puedan planificar con seguridad y mantener su competitividad”.
Novedades fiscales y laborales
Antonio Morga y Jose Muñoz, asociado principal y asociado senior de Garrigues, han analizado las principales modificaciones en el Impuesto sobre Sociedades, destacando los incentivos a la capitalización de las empresas y la realización de determinadas inversiones, así como los criterios más relevantes a tener en consideración en el cierre fiscal del año 2025.
Después, ha intervenido Enrique de las Heras, asociado senior de Garrigues, que ha explicado los cambios previstos en los sistemas y programas de facturación y las nuevas obligaciones previstas en facturación electrónica.
Por su parte, Francisco Tomás Andreu y Francisco Javier Martínez, asociados senior de Garrigues, han analizado las modificaciones previstas en el IRPF y las nuevas obligaciones de información del Impuesto sobre Sociedades en las Cuentas Anuales para los grandes grupos internacionales, con especial referencia a los sistemas de retribución flexible como instrumentos para la atracción, retención y motivación del equipo humano.
Ana Carrillo, asociada principal de Garrigues, ha expuesto los cambios más relevantes en la tributación patrimonial, con especial referencia a las implicaciones en los beneficios tributarios previstos para el mantenimiento y relevo generacional en el ámbito de la empresa familiar.
A continuación, Miguel Ángel Martínez, counsel de Garrigues responsable de procedimiento tributario de Garrigues en Murcia, analizo los pronunciamientos jurisprudenciales más relevantes del último año. Entre ellos, ha destacado los supuestos de derivación de responsabilidad, las actuaciones de entrada y registro y el régimen de devolución del impuesto sobre los envases de plástico en los supuestos de envió al exterior.
Antonio Ruiz, socio de Garrigues, se ha referido a las novedades en materia de precios de transferencia y Isabel Pérez, Counsel de Garrigues, ha comentado diversas cuestiones de interés en el ámbito de la propiedad intelectual.
Para finalizar la jornada, los socios de laboral de Garrigues Francisco Javier Rojas y Javier Navarro, han puesto el acento en las numerosas novedades laborales que se avecinan para el presente 2026, destacando todo lo concerniente al salario mínimo interprofesional, cotizaciones, registro de jornada, permisos y estatuto del becario.
Seguidamente, han expuesto problemas prácticos del absentismo laboral y los elevados índices actuales, además de los cambios legales que se avecinan en aplicación de la directiva sobre transparencia retributiva y plantes de movilidad sostenible.
Para finalizar, han realizado un repaso por algunas de las más recientes sentencias, especialmente relacionadas con los pluses de absentismo, la utilización de detectives en los despidos o los pronunciamientos sobre procedimientos de acoso laboral en las empresas.