Las autoras del informe, Marta Gómez Llorens, vocal de RSC y Vivienda y Teresa López, directora de Relaciones Institucionales del Colegio de Registradores
La representación de mujeres en los órganos de administración alcanza el 26,8% en las microempresas, el 21,3% en las pequeñas empresas, el 20,1% en las medianas empresas y el 21,6% en las grandes empresas, lo que refleja una presencia aún limitada en los niveles de decisión empresarial, según el informe ‘El rol de la mujer en la empresa española’, un estudio elaborado por el Colegio de Registradores que analiza la presencia femenina tanto en el empleo como en los órganos de administración de las sociedades mercantiles en España.
Desde una perspectiva sectorial, los mayores porcentajes de participación femenina en órganos de administración se concentran en Educación (42,4%), Otros servicios (42,1%) y Actividades sanitarias y de servicios sociales (41,2%). Por el contrario, los sectores con menor presencia femenina en los órganos de dirección son Información y comunicaciones (18,3%), Industrias extractivas (18,5%) y Construcción (18,8%).
En relación con el empleo, los datos muestran que las pymes concentran el 65,9% del empleo analizado, lo que confirma el peso fundamental de este tipo de empresas en el mercado laboral español. En este sentido, el informe señala que las mujeres representan el 38,7% del empleo en estas empresas, mientras que en las grandes empresas esta proporción alcanza el 43,6% del total del empleo.
Por tamaños empresariales, la mayor proporción de empleo femenino se observa en microempresas (40,2%), seguidas de las empresas medianas (39,6%), mientras que en las pequeñas empresas el porcentaje se sitúa en el 35,9%.
Desde una perspectiva sectorial, el estudio evidencia importantes diferencias en la distribución del empleo por género. Los sectores más masculinizados continúan siendo las industrias extractivas y la construcción, donde los hombres ocupan más del 85% de los puestos de trabajo. En cambio, la presencia femenina es mayoritaria en las actividades sanitarias y de servicios sociales, donde las mujeres representan aproximadamente tres de cada cuatro empleos.
Asimismo, el informe identifica sectores con un equilibrio más cercano entre hombres y mujeres, como las actividades inmobiliarias, las actividades financieras y de seguros o las actividades profesionales, científicas y técnicas.
En conjunto, el estudio pone de manifiesto que, aunque la participación de las mujeres en el mercado laboral español ha experimentado una evolución positiva en las últimas décadas, su presencia en los órganos de administración de las empresas continúa siendo inferior a una cuarta parte del total, lo que evidencia la persistencia de una brecha de género en los niveles de liderazgo empresarial.