A finales de 2025, la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas aumentó ligeramente con respecto a 2024, hasta el 37,52% del total, según la información extraída de los informes de gobierno corporativo, un dato publicado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores.
En España y la Unión Europea, esta medida está regulada por la Ley Orgánica 2/2024, de Representación Paritaria y Presencia Equilibrada de Mujeres y Hombres, la cual transpone la Directiva europea sobre paridad de género.
Los puntos clave son que ninguno de los dos sexos puede tener una representación superior al 60% ni inferior al 40% en los consejos de administración. Para las empresas del Ibex, la medida debe aplicarse antes del 30 de junio de este año y para el resto de la cotizadas se extiende al 30 de junio de 2027.
En total, 74 empresas (27 del Ibex35) ya alcanzan o superan el objetivo del 40% de presencia de mujeres en sus consejos. De media, las empresas del índice selectivo han alcanzado el 42,19% y 16 sociedades cuentan con una presencia del 50% o más en sus consejos de administración.
Para cumplir con el objetivo a 30 de junio de 2026 de presencia equilibrada, bastaría con nombrar a tres nuevas consejeras, una por entidad, antes del 30 de junio, en relación con las tres sociedades de mayor capitalización que no alcanzan aun ese porcentaje. En cuanto a la alta dirección, las mujeres ocupan el 25,18% del total de esos puestos, situación similar a la del ejercicio precedente. Tienen la consideración de alta dirección aquellos puestos que dependan directamente del consejo o del primer ejecutivo de la compañía y, en todo caso, el auditor interno.
A pesar de que 26 sociedades cotizadas cuentan con un 40% o más de presencia del sexo menos representado en la alta dirección, 23 sociedades no cuentan con ninguna mujer entre sus altos directivos, con una incidencia significativa en las sociedades de menor capitalización.