Abril Fernández Franco, autora del estudio (UPCT)
La división tradicional del trabajo y las barreras de acceso a los puestos de responsabilidad alimentan la brecha salarial en el mercado laboral regional. Así lo refleja un Trabajo de Fin de Grado en ADE elaborado en la Universidad Politécnica de Cartagena por la graduada Abril Fernández Franco, bajo la dirección de la coordinadora de Igualdad, Ino Martínez. La investigación constata que las trabajadoras de la Región de Murcia perciben un salario medio equivalente al 80,65% del de los varones —una desventaja anual de 5.611 euros—, una cifra casi cuatro puntos más desfavorable que el promedio nacional de 83,93%.
El estudio detalla cómo esta desigualdad se apoya en dos factores estructurales: la segregación horizontal y la vertical. Por un lado, las mujeres copan el 85% del empleo en asistencia residencial y servicios sociales, mientras que solo representan el 9% en la construcción y mantienen una baja presencia en el sector industrial. Por otro lado, aunque ostentan el 68% de los puestos en administración y el 61% en restauración, su peso cae al 36% en las posiciones de dirección y gerencia. A este escenario se suma la jornada parcial, que alcanza al 21% de las mujeres frente al 7% de los varones, con una penalización retributiva de 1,5 euros menos por hora trabajada.
Pese a que los datos muestran un avance progresivo —la brecha se ha reducido dos puntos en la Región y cinco a nivel estatal desde 2018—, el trabajo concluye que erradicar esta disparidad exige reformas estructurales. Entre las medidas prioritarias, Abril Fernández señala la necesidad de reforzar las políticas de corresponsabilidad y conciliación familiar, fomentar la presencia femenina en actividades industriales y técnicas con mayor valor añadido y garantizar la igualdad efectiva de oportunidades en los órganos de toma de decisiones de las empresas.
